人才是推進經濟社會發(fā)展的戰(zhàn)略性資源，是加快社會主義現(xiàn)代化強省建設的關鍵支撐。近期，各市圍繞學習貫徹黨的二十大精神，聚焦推動中央和省委關于人才工作部署落實，緊扣本地高質量發(fā)展需要，研究確定了2023年度黨委書記人才工作項目，通過書記選題、領銜攻堅的方式，進一步完善“一把手”抓“第一資源”機制，全力推動人才工作取得新突破、新成效，為人才強省戰(zhàn)略實施作出更大貢獻。

　　濟南市：

　　打造中科院濟南科創(chuàng)城人才創(chuàng)新生態(tài)圈。發(fā)揮中科院科創(chuàng)城整建制、規(guī)?；?、集成化優(yōu)勢，加快構建研發(fā)創(chuàng)新、梯次化人才引育、“四鏈”融合成果轉化、高品質宜居宜業(yè)四大創(chuàng)新生態(tài)圈，打造黃河流域人才科技融合發(fā)展示范樣板。推動創(chuàng)新載體提檔升級，加快先進電磁變換技術、固體激光等實驗室建設，突破“卡脖子”技術及重大關鍵核心技術30項。推行“平臺+項目+人才”引育模式，引進10個以上高端科研團隊，20名以上國家級省級人才，新增碩博士100名以上。增強高水平科技成果供給，扶持一批成熟技術成果盡快實現(xiàn)產業(yè)化。完善人才公園、人才公寓配套，打造高層次人才15分鐘生活圈。

　　青島市：

　　實施海洋人才集聚專項行動。發(fā)揮青島海洋戰(zhàn)略科技力量集中、海洋創(chuàng)新基礎雄厚優(yōu)勢，加快集聚全球高端海洋人才，強化海洋強國、海洋強省的人才引領。推動嶗山實驗室建設運行，提升中國科學院海洋大科學研究中心運行效能，提升全國重點實驗室、大科學裝置等重大科創(chuàng)平臺對海洋人才的吸引力、集聚力。完善精準引育措施，提高海洋領域青年人才補貼標準，開展青島現(xiàn)代海洋英才評選，建立以才引才、平臺聚才、企業(yè)攬才等清單，提升海洋人才引育的精準性。力爭2023年新集聚海洋領域頂尖人才2—3人、科技領軍人才和創(chuàng)新團隊10個左右、博士100名左右，評樹10名左右現(xiàn)代海洋英才。

　　淄博市：

　　打造青年發(fā)展友好型城市。堅持為青年人筑城，換位青年視角打造“十大青年發(fā)展新高地”，構建青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、成長發(fā)展、樂居生活的城市生態(tài)。深入推進落實“人才金政50條”，實施青年驛站“增量擴容”、引才專列“直通院系”、來淄體驗“組合用力”等16項專項措施，為青年人才提供來淄體驗、崗位匹配、創(chuàng)業(yè)孵化等一攬子支持。組織“一節(jié)一會一賽一獎”等重大人才活動，精準吸引集聚青年人才。完善住房供給、養(yǎng)老育幼、休閑娛樂等青年人才“關心關切”的城市功能，布局打造一批青年人才友好型基地，持續(xù)提升城市“青和力”，年內新引進青年人才4.3萬人以上。

　　棗莊市：

　　實施鋰電新能源產業(yè)人才集聚工程。圍繞實現(xiàn)“雙碳”目標，加快能源型城市轉型，強化對鋰電新能源人才支持，強力推進國家可持續(xù)發(fā)展議程創(chuàng)新示范區(qū)建設。出臺《棗莊市鋰電產業(yè)發(fā)展促進條例》，圍繞集聚鋰電新能源人才建立“四鏈融合”推進機制，打造特色產業(yè)人才集聚節(jié)點。舉辦國際鋰電展覽會、人才高峰論壇、創(chuàng)業(yè)大賽等活動10場以上，開展科技人才揭榜掛帥，引進支持鋰電新能源產業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目15個以上，選聘科技副職、科技副總20人以上。與知名高校院所共建實驗室、技術轉移中心3個以上，新增高能級創(chuàng)新平臺5個以上。強化技能人才培育，依托駐地院校開設鋰電人才訂單班5個以上。

　　東營市：

　　建設人才引領“四鏈”融合發(fā)展示范區(qū)。開展“四鏈”融合發(fā)展研究，建立“四鏈”融合發(fā)展指數(shù)體系。打造“四鏈”融合人才矩陣，實施頂尖領軍人才領航、青年人才儲備、產業(yè)人才支撐、海外人才搶引四大專項計劃。推動高校學科專業(yè)優(yōu)化調整和協(xié)同育人，組建市域產教聯(lián)合體，加強與全國知名高校、科研院所合作。開展技術聯(lián)合攻關，構建“平臺建設-技術攻關-成果轉化”全鏈條創(chuàng)新體系。全年引進頂尖人才15人以上，吸引青年人才3萬人以上，新建“高能級平臺”5個以上，“專精特新”企業(yè)數(shù)量實現(xiàn)翻番，區(qū)域創(chuàng)新發(fā)展能力顯著提升。

　　煙臺市：

　　實施“百千萬”人才興煙計劃。實施百名領軍人才筑峰計劃，加大省級以上領軍人才配套扶持力度，啟動市“一事一議”頂尖人才評選，優(yōu)化市“雙百計劃”高端人才評選辦法，力爭年內引進200名左右科技領軍人才和創(chuàng)新團隊。實施千名國際人才吸納計劃，辦好中國國際人才交流大會(半島分會)和中國煙臺海內外精英創(chuàng)業(yè)大賽，布局建設一批離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地和協(xié)同創(chuàng)新中心，力爭年內引進1000名左右國際高層次人才。實施萬名青年人才集聚計劃，辦好全國博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、青年博士招聘大會等系列活動，建立健全常態(tài)化實習實訓、招聘對接、服務保障機制，力爭年內引進6萬名左右青年人才。

　　濰坊市：

　　實施人才創(chuàng)新平臺支撐行動。打造高能級科研機構，支持北京大學現(xiàn)代農業(yè)研究院加快建設現(xiàn)代農業(yè)山東省實驗室，高標準建設國家燃料電池技術創(chuàng)新中心、全國蔬菜質量標準中心等平臺，更大力度引進國內知名高校、院所來濰設立分支機構，加速構建高能級科研平臺矩陣。建設一流企業(yè)創(chuàng)新平臺，深入實施“一企一平臺”工程，新建省級以上創(chuàng)新平臺30家以上，新引進高端人才1000人以上，新培育國家級省級重點人才80人以上。培育高質量科教平臺，深入推進省市共建職業(yè)教育創(chuàng)新發(fā)展示范區(qū)，實施校地融合發(fā)展提升行動，新建產業(yè)學院5所以上，新引進大學生8萬人以上。

　　濟寧市：

　　構建“231”產業(yè)科創(chuàng)人才全譜系支撐。聚焦制造強市戰(zhàn)略需求，統(tǒng)籌實施頂尖人才突破、領軍人才倍增、海外人才搶引、青年科技人才托舉、技能人才提升“五大計劃”，建設“塔尖塔基”科創(chuàng)人才梯隊。依托高新區(qū)產學研基地建設“濟寧科學城”，打造濟東科創(chuàng)走廊，布局開放式大學科技園，在北京等地建設“人才飛地”，推動科創(chuàng)平臺能級躍升。做優(yōu)“一會一賽一港”品牌，深化“全球揭榜”“文化聚才”“科技副總”引才模式;舉辦“科技人才節(jié)”，打造“人才會客廳”“人才公園”。年內引進高端人才創(chuàng)新團隊10個以上、領軍人才200人以上，新增省級以上創(chuàng)新平臺60家以上，推動一批技術成果產業(yè)化。

　　泰安市：

　　打造“泰山鋰谷”鋰電產業(yè)人才集聚小高地。落實全省建設綠色低碳高質量發(fā)展先行區(qū)要求，以“泰山鋰谷”千億級鋰電產業(yè)集群為主體，加大人才引育支持力度，賦予鋰電產業(yè)重點企業(yè)“舉薦權”，對急需緊缺人才實行“一事一議”，年內引進鋰電產業(yè)領軍人才10人以上。高標準推進蔚藍碳中和科技產業(yè)園建設，構建頂尖人才領銜的多層次、寬領域、特色優(yōu)勢明顯的鋰電基礎研究和新型技術創(chuàng)新平臺體系。舉辦鋰電行業(yè)人才高峰論壇，搭建高水平校地合作平臺，鼓勵通過“揭榜掛帥”等方式解決鋰電“卡脖子”技術難題，年內攻克行業(yè)共性技術難題3項以上。

　　威海市：

　　人才引領醫(yī)療器械產業(yè)鏈補鏈延鏈強鏈。建立醫(yī)療器械產業(yè)鏈技術創(chuàng)新目錄，引進培養(yǎng)省級及以上領軍人才15人以上，力爭突破“卡脖子”技術20項以上。引導駐威高校新增“醫(yī)工結合”“醫(yī)用電子”等特色專業(yè)，“訂單式”培育青年人才2000人。與中國科學院等高校院所深度合作，建設由頂尖人才領銜的醫(yī)用植介入國家工程研究中心、先進醫(yī)用材料與高端醫(yī)療器械山東省實驗室等重大平臺載體。充分發(fā)揮龍頭企業(yè)引才聚才作用，新增醫(yī)療器械高新技術企業(yè)10家，小巨人、獨角獸企業(yè)4家，全產業(yè)鏈產值突破700億元。

　　日照市：

　　實施“陽光聚才”行動。深化人才有好平臺、有高待遇、有真尊重、有全保障、有優(yōu)環(huán)境“五有”機制，推行青年人才九條支持計劃，構建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)陽光生態(tài)，全年引進青年人才2.6萬人。打造緊缺人才精準引育體系，發(fā)布急需緊缺人才目錄，建立市級領導帶隊引才機制，舉辦招才引智城市行、青年人才月等引才聚才活動100場以上。打造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺支撐體系，推行引才使者、人才工作站、青年聯(lián)絡站聯(lián)動引才，舉辦創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，深化“城市+大學”建設，成立10個以上產教聯(lián)盟。打造青年發(fā)展陽光生態(tài)體系，深化“人才會客廳”，創(chuàng)設“人才驛站”。開展人才賦能產業(yè)行動，布局重點產業(yè)專家團，支持人才全生命周期發(fā)展。

　　臨沂市：

　　實施“產才融合”攻堅突破行動。繪制產業(yè)人才地圖，創(chuàng)新飛地引才模式，成立人才獵頭服務聯(lián)盟，全年引育重點產業(yè)領軍人才30名左右、青年人才6萬人、技術技能人才7萬人。推進龍灣電子信息、激光等重點產業(yè)園區(qū)建設，高標準建設應用科學城二期，打造環(huán)駐臨院校人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)圈。搭建校企合作“直通車”，推進上海技術交易所成果轉化分中心、臨沂市技術成果交易中心正式運行，開展“揭榜掛帥”，全年開展人才項目路演、資本對接活動10場次，引進轉化科技成果200項以上。

　　德州市：

　　打造面向京津冀魯?shù)目平坍a協(xié)同創(chuàng)新共同體。制定《德州市打造科教產協(xié)同創(chuàng)新共同體三年行動計劃》，構建校地校企協(xié)同創(chuàng)新、技術成果轉移轉化、人才智力共享共用、對接交流多方聯(lián)動、工作協(xié)調推進落實“五大體系”，推進教產學研一體配置、融合轉化。以新一代信息技術等標志性產業(yè)鏈和高能級科創(chuàng)平臺為依托，聯(lián)合相關領域高校、科研機構及上下游企業(yè)，組建跨學科、跨領域、跨區(qū)域的科教產協(xié)同創(chuàng)新共同體2個以上;共建飛地研發(fā)平臺、新型研發(fā)機構等30家以上，轉化科技成果50項以上，選派“假日專家”“科技副總”100名以上。

　　聊城市：

　　實施人才支撐制造業(yè)強市“根基工程”。組建“聊城市技工教育產教集團”，促進教學鏈與產業(yè)鏈、崗位鏈深度融合，打造魯西技能人才培養(yǎng)高地。全面開展企業(yè)技能人才自主評價，加快培訓評價資源開發(fā)建設，提升評價能力質量。創(chuàng)新打造“根基工程杯”制造業(yè)職業(yè)技能競賽品牌，引領帶動產業(yè)工人成長成才。全面落實“人才新政35條”高技能人才引育扶持政策，促進制造業(yè)企業(yè)人才集聚，助力制造業(yè)強市建設。力爭年內新增高技能人才1.6萬人以上，高技能人才占技能勞動者比例提高4個百分點以上。

　　濱州市：

　　打造高端鋁產教融合共同體。聚焦“四鏈”融合，以濱州市高端鋁產業(yè)集群企業(yè)為主體，整合國內高校、協(xié)會、企業(yè)、科研院所等多方力量，組建全國高端鋁產教融合共同體。推動駐濱高校、市屬高校建立高端鋁專精特新產業(yè)學院等現(xiàn)代產業(yè)學院，以魏橋國科(濱州)高等技術研究院為主體，深化與中國科學院、中國科學院大學合作。舉辦中國鋁加工產業(yè)年度大會，開展高端鋁產業(yè)專家論壇，赴高校開展產學研專場對接活動。年內引進培育高端鋁產業(yè)領域高端人才50人以上，與高校、院所達成產學研合作項目50個以上，培育涉鋁產業(yè)畢業(yè)生1000人以上。

　　菏澤市：

　　推進生物醫(yī)藥人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)“一港四園”建設。以現(xiàn)代醫(yī)藥港為引領，市縣聯(lián)動推進高新區(qū)、定陶、鄄城、鄆城生物醫(yī)藥產業(yè)園項目發(fā)展與人才引育，加快推動現(xiàn)代中藥、化學藥項目建設。推行“一企一平臺”建設，強化企業(yè)基礎研究、源頭創(chuàng)新、技術研發(fā)和成果轉化，建設10個以上高標準研發(fā)中心。推動人才服務提質增效，依托“園區(qū)共建、設施共用”新模式引進領軍專家團隊15個以上，培育20個領航企業(yè)和20個重點項目，力爭營業(yè)收入增長20%左右。